Convention collective pour le portage
Fil d'actualités économiques | 4 juillet 2017
La convention collective du portage salarial est entrée en vigueur le 1er juillet. Son principal apport est de baisser de 75% à 70% du plafond mensuel de la Sécurité sociale le seuil de rémunération pour pouvoir être ‘porté’. Les portés peuvent en outre bénéficier d’une réserve financière entre deux missions. Un accord de méthode doit encore formaliser les questions liées à la prévoyance et la formation. Salarié en CDI ou en CDD, le ‘porté’ a pour employeur une société de portage. En plus des cotisations habituelles, sa rémunération est grévée d’un pourcentage au profit de ladite société, qui assume facturation à des ‘clients’, déclarations sociales, accompagnement…
