Inégalité salariale de genre chez les DRH

Alors que la fonction de cadre RH est féminisée à 80% (contre 37% chez l’ensemble des cadres), les femmes y sont moins bien payées que les hommes, et ce de façon plus prégnante que dans bien des métiers faiblement féminisés, avec un écart salarial médian de 15% dans l’administration des RH et de 12% dans leur développement, et jusqu’à 20% sur les postes de DRH (féminisés à 65%), selon le baromètre Apec-ANDRH publié le 29 novembre. Le salaire médian des cadres RH s’affiche à 45.000 euros bruts annuels (variable compris, présent dans un cas sur deux). Une jurisprudence du 6 juillet 2010 de la Cour de Cassation permet de jauger les inégalités salariales homme-femme sur la base d’une comparaison entre une DRH et un directeur homme d’une autre fonction spécialisée (directeur commercial, DAF…).