Le point sur le compte pénibilité

La loi Rebsamen a quelque peu assoupli la mise en oeuvre du compte-pénibilité, obligatoire depuis le 1er janvier (pour 4 facteurs : travail répétitif, en milieu hyperbare, de nuit, en équipes successives alternantes), mais se déclarant désormais via la DADS et non plus un formulaire dédié. L’employeur peut utiliser des référentiels normatifs déclarés au niveau des branches, ce qui lui évite ainsi de mesurer la pénibilité de chaque salarié au cas par cas. En cas de contentieux, l’employeur utilisant un référentiel de branche ne pourra se voir infliger de sanction. L’entrée en vigueur des 6 autres critères a été repoussée du 1er janvier au 1er juin 2016.