Motivations du CDD

Une étude du ministère du Travail a passé au crible les recrutements en CDD entre septembre et novembre 2015. Pour 69% des employeurs, le CDD s’explique par un besoin limité dans le temps, puis pour tester les candidats (65%), pour limiter les risques en cas de retournement de conjoncture (56%), ou tout simplement par habitude (56%). 45% des répondants (55% chez les moins de 10 salariés et 19% chez les plus de 200) ont argué d’une volonté de réduire le risque en cas de licenciement par rapport à un CDI (trésorerie, formalités, incertitude juridique).