Renégociation du temps de travail

Depuis la fin de l’année dernière, les grandes entreprises françaises se sont remises à négocier des accords sur le temps de travail, après plusieurs années campées sur ceux négociés lors du passage aux 35 heures. Une dynamique permise par la loi Travail, qui a notamment sécurisé les accords de forfait-jours en inscrivant précisément dans le Code du Travail leurs critères de validité (évaluation et suivi régulier de la charge de travail et de l’articulation vie privée et vie professionnelle notamment). Fin 2016, 13,9% des salariés français étaient au forfait-jours, contre 10% en 2007.